Gildenkodizes
Die Kodizes der Gilde der Psychologie formulieren das gemeinsame Selbstverständnis, die besonderen Verantwortlichkeiten innerhalb der Gildenstruktur und die Maßstäbe für die Vergabe und Führung ihrer Urkunden und Qualifikationsnachweise.
Sie ergänzen einander: Der Gildenkodex beschreibt die grundlegende Haltung der Gemeinschaft, der Gildengründer-Kodex die besondere Verantwortung ihrer Gründerinnen und Gründer und der Urkunden-Kodex die Regeln für nachvollziehbare, verantwortungsvoll geführte Qualifikationsnachweise.
Gildenkodex
Gildenkodex
PräambelDie Gilde der Psychologie versteht psychologische Arbeit als verantwortliche Anwendung von Wissen über Erleben, Verhalten, Entwicklung, Beziehung und Gemeinschaft. Sie dient der Förderung einer Psychologie, die klar denkt, sorgfältig handelt und den Menschen nicht auf Symptom, Funktion, Leistung, Herkunft, Schuld oder Nutzen reduziert.
Die Gilde der Psychologie versteht sich als fachliche Stimme und Gemeinschaft angewandter Psychologie. Sie richtet sich insbesondere an Psychologen und psychologisch arbeitende Fachpersonen, die Psychologie außerhalb der klassischen psychotherapeutischen Versorgung in Beratung, Diagnostik, Bildung, Wirtschaft, Recht, Verkehr, Gesundheit, Organisation, Lehre oder gesellschaftlicher Praxis zur Anwendung bringen. Ihnen bietet die Gilde Netzwerk, Unterstützung, berufliche Orientierung und eine gemeinsame Stimme für die Sichtbarkeit, Qualität und Würde psychologischer Arbeit.
Die Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer der Gilde verpflichten sich zu Redlichkeit, fachlicher Sorgfalt, gegenseitiger Unterstützung, Wahrung von Grenzen und stetiger Entwicklung ihrer Praxis. Der Kodex dient dem Schutz der Ratsuchenden, der Qualität psychologischer Arbeit, der Integrität der Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen und der Würde der Gilde.
Der Gildenkodex bildet den allgemeinen ethischen und fachlichen Ordnungsrahmen der Gemeinschaft. Er wird durch den Gildengründerinnen und Gildengründer-Kodex für die besonderen Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Gildengründerinnen und Gildengründer sowie durch den Urkunden-Kodex für die Vergabe, Führung und Verwendung von Urkunden, Qualifikationsnachweisen, Gildengraden und hiermit verbundenen Zeichen ergänzt. Soweit besondere Regelungen dieser ergänzenden Kodizes einschlägig sind, gehen sie für ihren jeweiligen Regelungsbereich den allgemeineren Bestimmungen dieses Kodex vor.
Die Gilde der Psychologie ist eine private Fach-, Praxis- und Lizenzgemeinschaft. Ihre Bezeichnungen, Fachprofile, Gildengrade, Zeichen, Siegel und Urkunden sind private Auszeichnungen und Nutzungsrechte. Sie begründen keinen akademischen Grad, keine staatliche Anerkennung, keine Approbation, keine Heilerlaubnis und keine Berechtigung zur Führung gesetzlich geschützter Berufsbezeichnungen.
Im Sinne dieses Kodex bezeichnet die Gilde die durch den Siegelwart, den Gildengründerinnen und Gildengründer beziehungsweise die Gildengründerinnen und Gildengründer und, nach dessen Einrichtung, den Gildenrat geordnete Fach- und Praxisgemeinschaft. Soweit dieser Kodex Rechte, Erlaubnisse, Anerkennungen oder Nutzungsbefugnisse der Gilde erwähnt, werden diese durch den jeweils zuständigen Siegelwart, den Gildengründerinnen und Gildengründer beziehungsweise die Gildengründerinnen und Gildengründer, den Gildenrat oder durch ausdrücklich bevollmächtigte Stellen nach Maßgabe der geltenden Gildenordnungen erteilt.
Die Gildenmaxime lautet: Excellentia. Integritas. Communitas.
Artikel 1
Zweck und Selbstverständnis
Die Gilde der Psychologie fördert eine angewandte, verantwortliche und menschenwürdige psychologische Praxis. Sie versteht Psychologie nicht allein als Wissen, sondern als Kunst sorgfältiger Wahrnehmung, redlicher Deutung und verantwortlicher Anwendung.
Die Gilde dient insbesondere der fachlichen Orientierung, der Qualitätssicherung, der Praxisentwicklung, dem Austausch zwischen Generationen und der Verbindung von Ausbildung, Erfahrung und beruflicher Anwendung.
Die Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer der Gilde stellen Qualität vor bloße Quantität. Psychologische Arbeit soll nicht an der Zahl der Fälle, der Menge der Angebote oder der Größe des Auftretens gemessen werden, sondern an Sorgfalt, Angemessenheit, Nutzen, Verantwortung und menschlicher Achtung.
Artikel 2
Menschenwürde und Verantwortung
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer achten die Würde jedes Menschen. Sie begegnen Ratsuchenden, Klienten, Auftraggebern, Kollegen, Lernenden und Dritten mit Respekt, Maß und Verantwortungsbewusstsein.
Psychologische Arbeit darf Menschen nicht herabsetzen, entwürdigen, bloßstellen, manipulieren oder auf einzelne Merkmale reduzieren. Psychologische Begriffe, Diagnosen, Einschätzungen und Profile sind mit Zurückhaltung und Sorgfalt zu verwenden.
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer sind sich bewusst, dass psychologische Aussagen Wirkung entfalten können. Sie tragen Verantwortung für die Art, in der sie Menschen beschreiben, beurteilen, beraten, begleiten oder öffentlich darstellen.
Artikel 3
Redlichkeit und Wahrheit
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer verpflichten sich zu fachlicher und persönlicher Redlichkeit. Sie unterscheiden zwischen Befund, Beobachtung, Hypothese, Interpretation, Meinung und Wertung.
Sie vermeiden Scheinexpertise, unbelegte Wirkversprechen, irreführende Außendarstellung, unklare Qualifikationsbehauptungen und jede Darstellung, die über die tatsächliche eigene Qualifikation, Befugnis oder Erfahrung täuschen kann.
Eigene Grenzen, Unsicherheiten und Interessenkonflikte sind angemessen offenzulegen. Psychologische Arbeit verlangt nicht Unfehlbarkeit, sondern die Bereitschaft zur Prüfung, Korrektur und verantwortlichen Begrenzung.
Artikel 4
Fachlichkeit und Kompetenzgrenzen
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer arbeiten nur innerhalb ihrer fachlichen Qualifikation, Erfahrung und rechtlichen Befugnis. Sie übernehmen keine Aufgaben, für die ihnen die erforderliche Kompetenz, Erlaubnis oder Sorgfaltsgrundlage fehlt.
Bei fachlichen, rechtlichen, medizinischen oder psychotherapeutischen Grenzen verweisen sie angemessen weiter oder ziehen geeignete Fachpersonen hinzu.
Die Gilde erwartet von ihren Lizenznehmer und Lizenznehmerinnenn die Bereitschaft, Kompetenz nicht nur zu behaupten, sondern durch Ausbildung, Erfahrung, Praxisnachweise, Fallarbeit, Reflexion oder Prüfung nachvollziehbar zu machen.
Artikel 5
Qualität psychologischer Arbeit
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer verpflichten sich der Qualität psychologischer Arbeit. Qualität bedeutet insbesondere Sorgfalt, fachliche Nachvollziehbarkeit, Angemessenheit der Methoden, Achtung der Person, Reflexion der eigenen Rolle und verantwortlicher Umgang mit Ergebnissen.
Die Gilde fördert Praxis, die nicht nur sichtbar, schnell oder wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern tragfähig, redlich und dem Gegenstand angemessen.
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer bemühen sich um fortlaufende Weiterbildung, Intervision, Supervision, Fallreflexion oder andere geeignete Formen der fachlichen Entwicklung.
Artikel 6
Beratung, Diagnostik und Begutachtung
In Beratung, Diagnostik, Beurteilung und Begutachtung handeln Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer mit besonderer Sorgfalt. Sie verwenden geeignete Methoden, dokumentieren wesentliche Grundlagen nachvollziehbar und vermeiden Schlussfolgerungen, die über die vorhandene Datenbasis hinausgehen.
Sie trennen Beratung, Begleitung, Prüfung, Diagnostik, Begutachtung, Lehre und wirtschaftliche Interessen, soweit dies zur Vermeidung von Rollenkonflikten erforderlich ist.
Gefälligkeitsgutachten, unbegründete Feststellungen, beschämende Kommunikation und manipulative Auslegung psychologischer Befunde widersprechen dem Selbstverständnis der Gilde.
Artikel 7
Vertraulichkeit und Datenschutz
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer behandeln ihnen anvertraute Informationen vertraulich. Dies gilt für Informationen aus Beratung, Diagnostik, Begutachtung, Lehre, kollegialem Austausch und internen Gildenräumen.
Inhalte der Gilde sind vertraulich zu behandeln, soweit sie als intern gekennzeichnet sind oder ihrer Natur nach nicht zur öffentlichen Weitergabe bestimmt sind. Interne Unterlagen, Fallbesprechungen, Protokolle, Lizenznehmer und Lizenznehmerinneninformationen, Prüfungsunterlagen und nicht veröffentlichte Gildenmaterialien dürfen ohne entsprechende Berechtigung nicht an Dritte weitergegeben werden.
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer achten auf Datenschutz, Datensparsamkeit, sichere Aufbewahrung und Zweckbindung. Personenbezogene Daten werden nur erhoben, genutzt und weitergegeben, soweit hierfür eine rechtliche Grundlage, eine vertragliche Erforderlichkeit oder eine ausdrückliche Einwilligung besteht.
Artikel 8
Macht, Abhängigkeit und Rollenklarheit
Psychologische Arbeit kann Abhängigkeit, Vertrauen und Deutungsmacht erzeugen. Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer nutzen solche Situationen nicht zu persönlichen, sexuellen, finanziellen, ideologischen oder sonstigen unangemessenen Zwecken aus.
Sie achten auf klare Rollen und Grenzen. Wer lehrt, prüft, berät, begutachtet, empfiehlt oder vermittelt, hat die jeweilige Rolle deutlich zu machen und Interessenkonflikte angemessen offenzulegen.
Mentorschaft, Patenschaft, Empfehlung und fachliche Förderung erfolgen verantwortungsvoll und ohne unangemessenen Druck.
Artikel 9
Gegenseitige Unterstützung
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer verpflichten sich, einander im Rahmen ihrer Möglichkeiten mit Wissen, Erfahrung und beruflichen Möglichkeiten zu unterstützen. Die Gilde versteht sich als Raum der Weitergabe, nicht als bloße Sammlung einzelner Profile.
Diese Unterstützung kann insbesondere bestehen in fachlichem Rat, Literaturhinweisen, Erfahrungswissen, Kontakten, Hospitationsmöglichkeiten, Praktikums- und Berufseinstiegshinweisen, kollegialer Rückmeldung oder gemeinsamer Projektentwicklung.
Ein Anspruch auf bestimmte Leistungen, Vermittlungen, Empfehlungen, Aufträge oder berufliche Vorteile entsteht dadurch nicht. Unterstützung erfolgt freiwillig, angemessen und unter Wahrung eigener Grenzen.
Artikel 10
Patenschaft bei Empfehlung neuer Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer, die ein neues Lizenznehmerin oder Lizenznehmer empfehlen oder anwerben, treten mit dessen Aufnahme in eine vorläufige Patenschaft ein.
Die Patenschaft dient der Orientierung des neuen Lizenznehmerin oder Lizenznehmers, der Einführung in Kodex, Ordnung, Umgangsformen und Möglichkeiten der Gilde sowie der ersten fachlichen und kollegialen Ansprechbarkeit.
Die Patenschaft begründet keine rechtliche Betreuungspflicht, keine Haftung für das Verhalten des aufgenommenen Lizenznehmerin oder Lizenznehmers und keine Verpflichtung zu bestimmten Leistungen. Sie kann durch Erklärung des empfehlenden oder des aufgenommenen Lizenznehmerin oder Lizenznehmers gegenüber der Gilde beendet werden. Die Gilde kann bei Bedarf eine andere Patenschaft anregen oder bestimmen.
Artikel 11
Kollegialität, Rücksichtnahme und Wertschätzung
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer begegnen einander mit Rücksichtnahme, Wertschätzung und gutem Ton. Dies gilt innerhalb der Gilde und, soweit ein Bezug zur Gilde besteht, auch darüber hinaus.
Fachlicher Widerspruch ist erlaubt und erwünscht. Er soll sachlich, begründet und respektvoll erfolgen. Kritik darf klar sein, aber nicht ehrverletzend, herabsetzend oder rufschädigend.
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer vermeiden unnötige öffentliche Herabwürdigung anderer Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen, konkurrierender Fachpersonen oder psychologischer Einrichtungen. Schwere fachliche oder ethische Bedenken sind auf geeignetem Wege vorzubringen.
Artikel 12
Auftreten, Sorgfalt und Respektierbarkeit
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer kennzeichnen sich durch guten Ton, Sorgfalt in Arbeit und Auftreten sowie durch ein Verhalten, das der Würde und Respektierbarkeit psychologischer Arbeit entspricht.
Sie achten darauf, dass ihr öffentliches Auftreten, ihre Werbung, ihre Sprache, ihre Lizenznehmerin oder Lizenznehmersbezeichnungen und ihre Nutzung von Gildenzeichen nicht irreführen, übertreiben oder das Ansehen der Gilde ohne sachlichen Grund beschädigen.
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer verpflichten sich, die Würde und Respektierbarkeit der Gilde nach außen hin zu wahren. Dies schließt freie Meinung, fachlichen Streit und persönliche Eigenständigkeit nicht aus. Unzulässig ist jedoch ein Verhalten, das die Gilde, ihre Zeichen, ihre Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen oder ihre fachliche Glaubwürdigkeit vorsätzlich oder grob fahrlässig herabsetzt oder missbraucht.
Artikel 13
Gildenbezeichnungen, Zeichen, Siegel und Gildengrade
Gildenbezeichnungen, Fachprofile, Gildengrade, Urkunden, Siegel, Wappen und Zeichen dürfen nur in der von der Gilde freigegebenen Form geführt oder verwendet werden.
Sie begründen keinen akademischen Grad, keine staatliche Anerkennung, keine Approbation, keine Heilerlaubnis und keine Berechtigung zur Führung gesetzlich geschützter Berufsbezeichnungen.
Die Nutzung von Zeichen und Bezeichnungen kann an eine aktive Lizenz, einen bestimmten Status, einen verliehenen Gildengrad, ein Fachprofil, eine bestandene Prüfung, eine Patenschaft, eine Funktion oder weitere Voraussetzungen gebunden werden. Eine Lizenzstufe allein begründet nur diejenigen Nutzungsrechte, die für diese Lizenz ausdrücklich vorgesehen sind; sie ersetzt weder einen verliehenen Gildengrad noch einen gesonderten Qualifikationsnachweis oder eine besondere Siegelberechtigung.
Die Ausstellung, Führung, Veröffentlichung, Vervielfältigung und Verwendung von Urkunden, Zertifikaten, Bescheinigungen und sonstigen Nachweisdokumenten der Gilde unterliegt ergänzend dem Urkunden-Kodex der Gilde der Psychologie.
Über die Erlaubnis zur Nutzung, Führung, Veröffentlichung, Vervielfältigung oder Weitergabe von Gildenzeichen, Siegeln, Wappen, Urkunden, Fachprofilen und Gildengraden entscheidet der Siegelwart, der Gildengründerinnen und Gildengründer beziehungsweise die Gildengründerinnen und Gildengründer, der Gildenrat oder eine ausdrücklich hierzu bevollmächtigte Stelle nach Maßgabe der geltenden Gildenordnungen.
Mit Ende der Berechtigung endet auch das Recht zur weiteren aktiven Nutzung.
Artikel 14
Gildengrade, Lehre, Prüfung und Urkunden
Die Gilde kann Fachprofile, Gildengrade, Praxiszertifikate, Lehrrechte und interne Qualifikationsnachweise vergeben. Diese beruhen auf den jeweils geltenden Prüf-, Nachweis- und Qualitätsordnungen der Gilde. Sie dokumentieren ausschließlich die von der Gilde festgelegten und geprüften Voraussetzungen und dürfen nicht als staatliche, hochschulische oder berufsrechtliche Anerkennung dargestellt werden.
Die Erteilung von Urkunden, Praxiszertifikaten, Fachprofilbescheinigungen, Gildengradnachweisen, Ehrenurkunden und sonstigen Nachweisdokumenten erfolgt nach Maßgabe des Urkunden-Kodex der Gilde der Psychologie sowie der jeweils geltenden Prüf- und Nachweisordnungen.
Die Vergabe erfolgt nach Maßgabe der festgelegten Anforderungen. Sie darf nicht käuflich, beliebig oder ohne ausreichende fachliche Grundlage erfolgen.
Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer, die lehren, prüfen, bescheinigen oder an der Erteilung von Urkunden mitwirken, handeln mit besonderer Sorgfalt, Fairness und Transparenz. Prüfungs- und Bescheinigungsentscheidungen sollen nachvollziehbar, sachbezogen und frei von unsachlichen Interessen sein.
Artikel 15
Siegelwart, Gildengründerinnen und Gildengründer und Gildenrat
Die Ordnung der Gilde beruht auf der besonderen Verantwortung des Siegelwartes, des Gildengründerinnen und Gildengründers beziehungsweise der Gildengründerinnen und Gildengründer und, nach dessen Einrichtung, des Gildenrats.
Der Siegelwart ist Inhaberinnen und Inhaber beziehungsweise Verwalter der Nutzungs- und Lizenzrechte an den Siegeln, Wappen, Zeichen, Namen, Urkunden, Fachprofilen, Gildengraden, Ordnungen und sonstigen Kennzeichen der Gilde, soweit diese Rechte nicht ausdrücklich anders geordnet sind. Er verfügt über die Siegel und entscheidet über deren Nutzung, Gestattung, Delegation, Einschränkung und Entzug nach Maßgabe der geltenden Gildenordnungen.
Der Gildengründerinnen und Gildengründer beziehungsweise die Gildengründerinnen und Gildengründer stehen für Ursprung, Kontinuität und Grundgestalt der Gilde. Der Titel des Gildengründerinnen und Gildengründers ist nicht wählbar, nicht abwählbar und nicht auf Zeit vergeben. Er kann nur durch freiwilliges Verlassen der Gilde oder durch eine in der gesonderten Gildengründerinnen und Gildengründer-Ordnung geregelte Erklärung aufgegeben werden. Die Gildengründerinnen und Gildengründer sind dem Gildengründerinnen und Gildengründer-Kodex und den dort festgelegten besonderen Pflichten unterworfen.
Der Gildenrat wird eingerichtet, sobald der Gilde mehr als einhundert Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen angehören; hierbei bleiben Siegelwart und Gildengründerinnen und Gildengründer bei der Zählung außer Betracht. Der Gildenrat wird aus dem Kreis der Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen gewählt. Seine Amtszeit beträgt zwei Jahre. Die Tätigkeit ist unentgeltlich. Eine einmalige Wiederwahl für weitere zwei Jahre ist möglich. Danach müssen mindestens drei vollständige Amtsperioden zu je zwei Jahren vergehen, bevor dieselbe Person erneut wählbar ist.
Der Gildenrat dient der Beratung, Sammlung, Gewichtung und geordneten Weiterleitung von Anliegen der Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen. Er entscheidet nach eigenem pflichtgemäßen Ermessen, welche Anliegen, Vorschläge, Beschwerden, Entwicklungsfragen oder Vorkommnisse dem Siegelwart und den Gildengründerinnen und Gildengründern vorgetragen werden.
Die Entscheidung über Umsetzung, Finanzierung, rechtliche Bindung, öffentliche Erklärung, Änderung der Zeichenordnung, Änderung der Prüfungsordnung, Einführung neuer Fachprofile, Verleihung besonderer Rechte und sonstige grundlegende Angelegenheiten obliegt dem Siegelwart und den Gildengründerinnen und Gildengründern, soweit nicht ausdrücklich eine andere Ordnung getroffen wurde.
Der Gildenrat begründet keine Vereinsorganschaft, keine gesellschaftsrechtliche Vertretungsmacht und keine Befugnis, die Gilde, den Siegelwart oder die Gildengründerinnen und Gildengründer ohne ausdrückliche Bevollmächtigung rechtsgeschäftlich zu verpflichten.
Artikel 16
Interne Inhalte und geistiges Eigentum
Materialien, Texte, Vorlagen, Konzepte, Prüfungsunterlagen, interne Ordnungen, Lehrmaterialien und sonstige Inhalte der Gilde dürfen nur im vorgesehenen Rahmen genutzt werden.
Eine Weitergabe, Veröffentlichung, Bearbeitung oder kommerzielle Nutzung interner Inhalte ist nur zulässig, wenn die Gilde dies erlaubt oder die Berechtigung eindeutig besteht.
Die fachliche Weiterentwicklung durch Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen ist willkommen. Urheberschaft, Quellen, Beiträge und geistige Leistung anderer Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen sind zu achten.
Artikel 17
Beschwerden, Verstöße und Maßnahmen
Die Gilde kann Hinweisen auf Verstöße gegen den Kodex nachgehen. Dabei sind Sachlichkeit, Verhältnismäßigkeit, Anhörung und Schutz berechtigter Interessen zu wahren.
Mögliche Maßnahmen sind insbesondere Hinweis, Gespräch, Verwarnung, befristete Aussetzung von Rechten, Entzug der Zeichen- oder Bezeichnungsnutzung, Aberkennung eines Fachprofils oder Gildengrades, Löschung aus dem Register oder Beendigung der Gildenlizenz. Soweit Urkunden, Gildengrade oder sonstige Nachweisdokumente betroffen sind, gelten ergänzend die besonderen Regelungen des Urkunden-Kodex.
Bei erheblichen oder wiederholten Verstößen gegen die Gildenkodizes kann die Gilde eine Lizenznehmerin oder einen Lizenznehmer aus der Gilde ausschließen und die bestehende Gildenlizenz beenden. Über einen Ausschluss entscheidet der Siegelwart oder eine nach den geltenden Gildenordnungen ausdrücklich hierzu befugte Stelle unter Berücksichtigung der Schwere des Verstoßes, der Umstände des Einzelfalls und der Verhältnismäßigkeit der Maßnahme. Einzelheiten des Ausschlussverfahrens sowie die vertragsrechtlichen Folgen der Beendigung richten sich ergänzend nach den geltenden Gildenordnungen und Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
Bei schweren Verstößen kann die Gilde die Nutzung ihrer Bezeichnungen, Zeichen, Fachprofile, Gildengrade und Urkunden mit sofortiger Wirkung untersagen, soweit dies zum Schutz der Gilde, ihrer Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer, Dritter oder der fachlichen Glaubwürdigkeit erforderlich ist.
Artikel 18
Maß und Freiheit
Der Kodex soll Orientierung geben, nicht unnötig bevormunden. Die Gilde achtet die fachliche Eigenständigkeit, persönliche Haltung und berufliche Verschiedenheit ihrer Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen.
Verbindlich ist nicht Gleichförmigkeit, sondern die gemeinsame Verpflichtung auf Würde, Redlichkeit, Sorgfalt, Qualität, Vertraulichkeit, gegenseitige Unterstützung und verantwortliches Auftreten.
Die Gilde lebt nicht durch Zwang, sondern durch das freiwillige Bekenntnis ihrer Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen zu einem höheren Maß psychologischer Praxis.
Stand: 08/2026
Organisationen-Gildenkodex
Organisationen-Gildenkodex
Präambel
Organisationen handeln nicht nur durch einzelne Personen. Sie schaffen Strukturen, verteilen Verantwortung, bestimmen Arbeitsbedingungen und prägen, wie psychologische Kompetenz öffentlich verstanden und praktisch eingesetzt wird. Mit wachsender Reichweite wächst daher auch die institutionelle Verantwortung gegenüber Klienten, Ratsuchenden, Beschäftigten, Bewerbern, Teilnehmern, Kooperationspartnern und der Fachöffentlichkeit.
Organisationen im Organisationsbereich der Gilde der Psychologie bekennen sich zu den Leitwerten Excellentia, Integritas und Communitas. Sie verpflichten sich zu fachlicher Sorgfalt, wahrhaftiger Darstellung, verantwortlicher Leitung und fairer Zusammenarbeit. Sie achten die Grenzen ihrer eigenen Zuständigkeit und schützen die persönliche Zuordnung von Qualifikationen, Prüfgraden und Gildenrechten.
Dieser Kodex ergänzt den allgemeinen Gildenkodex um die besonderen Maßstäbe institutionellen Handelns. Er gilt innerhalb der Gilde unabhängig von Rechtsform, Größe, wirtschaftlicher Ausrichtung oder Organisationstyp. Gesetzliche, berufsrechtliche, datenschutzrechtliche, arbeitsrechtliche und vertragliche Vorgaben bleiben unberührt und gehen im Konfliktfall vor.
Artikel 1
Geltungsbereich und Verbindlichkeit
- Der Kodex gilt für die Organisation, ihre öffentlichen Organisationsprofile, ihre Standorte und alle Personen, die innerhalb der Gilde in ihrem Namen handeln.
- Die Organisation sorgt dafür, dass verantwortliche und vertretungsberechtigte Personen den Kodex kennen und bei gildenbezogenen Tätigkeiten beachten.
- Interne Zuständigkeiten dürfen verteilt werden. Die institutionelle Verantwortung für Auswahl, Berechtigung und Kontrolle der handelnden Personen bleibt bestehen.
- Die Bestätigung des Kodex begründet keine behördliche Anerkennung, staatliche Zulassung oder fachrechtliche Sonderstellung.
Artikel 2
Excellentia, Integritas und Communitas
- Excellentia verpflichtet die Organisation zu fachlicher Sorgfalt, nachvollziehbarer Qualität und stetiger Weiterentwicklung.
- Integritas verpflichtet sie zu Wahrhaftigkeit, Verantwortungsübernahme und einer klaren Trennung von Tatsachen, Bewertungen, Interessen und Werbeaussagen.
- Communitas verpflichtet sie zu fairem Umgang, Schutz der Gemeinschaft und verantwortlicher Zusammenarbeit auch bei Konkurrenz oder fachlichem Widerspruch.
- Die Leitwerte gelten nicht nur für öffentliche Darstellungen, sondern ebenso für interne Entscheidungen, Arbeitsbedingungen und den Umgang mit Fehlern.
Artikel 3
Leitung, Zuständigkeit und Organisationsverantwortung
- Die Organisation benennt einen erreichbaren Hauptverantwortlichen und hält dessen Berechtigung aktuell.
- Nur tatsächlich befugte Personen dürfen Organisationsdaten, Standorte, Rollen, Einladungen, Anzeigen, Fortbildungen, Käufe oder sonstige Gildenfunktionen verwalten.
- Berechtigungen ausgeschiedener oder nicht mehr zuständiger Personen werden unverzüglich angepasst oder entzogen.
- Leitungsverantwortung darf nicht durch unklare Zuständigkeiten, formale Delegation oder den Einsatz externer Dienstleister verschleiert werden.
Artikel 4
Identität und wahrheitsgemäße Stammdaten
- Name, Rechts- oder Trägerform, Sitz, Kontaktangaben, Vertretungsverhältnisse und Tätigkeitsfelder werden richtig und nachvollziehbar angegeben.
- Änderungen, die für die öffentliche Einordnung oder Erreichbarkeit wesentlich sind, werden zeitnah berichtigt.
- Die Organisation darf keine Identität, Rechtsform, institutionelle Nähe oder Anerkennung vortäuschen, die tatsächlich nicht besteht.
- Mehrere rechtlich oder organisatorisch getrennte Einheiten werden nicht als einheitliche Organisation dargestellt, wenn dadurch Verantwortlichkeit oder Zugehörigkeit unklar wird.
Artikel 5
Standorte, Zweigstellen und verbundene Einheiten
- Öffentliche Standorte müssen tatsächlich bestehen und der Organisation eindeutig zugeordnet sein.
- Hauptstandort, Zweigstellen, vorübergehende Tätigkeitsorte und reine Kontaktadressen werden sachgerecht voneinander unterschieden.
- Geschlossene, verlegte oder nicht mehr betriebene Standorte werden nicht weiter als aktiv dargestellt.
- Tochtergesellschaften, Kooperationspartner, Franchisenehmer oder verbundene Einrichtungen dürfen nur mit ihrer tatsächlichen Beziehung zur Organisation bezeichnet werden.
Artikel 6
Persönliche Qualifikationen und organisatorische Aussagen
- Persönliche Prüfgrade, Verifikationen, Gildentitel und fachliche Nachweise gehören ausschließlich der jeweils geprüften oder verifizierten natürlichen Person.
- Eine Organisationslizenz überträgt persönliche Qualifikationen weder auf die Organisation noch auf Leitung, Standorte oder andere Beschäftigte.
- Persönliche Qualifikationen dürfen nur so genannt werden, dass ihre konkrete Zuordnung eindeutig erkennbar bleibt.
- Aus der Qualifikation einzelner Personen darf keine pauschale fachliche Anerkennung der gesamten Organisation abgeleitet oder beworben werden.
- Verlässt eine genannte Person die Organisation oder entfällt ihre Berechtigung, wird die öffentliche Darstellung zeitnah angepasst.
Artikel 7
Fachliche Zuständigkeit und Grenzen
- Leistungen werden nur angeboten, wenn ausreichende fachliche, personelle, räumliche und organisatorische Voraussetzungen bestehen.
- Die Organisation unterscheidet klar zwischen Beratung, Begutachtung, Diagnostik, Therapie, Fortbildung, Coaching, Supervision und anderen Leistungsformen.
- Grenzen der eigenen Zuständigkeit sowie erforderliche Weiterverweisungen werden transparent behandelt.
- Unbelegbare Erfolgsversprechen, fachliche Scheinpräzision und die Ausnutzung von Wissens- oder Abhängigkeitsgefällen sind mit dem Kodex unvereinbar.
Artikel 8
Qualitätssicherung und fachliche Entwicklung
- Die Organisation schafft angemessene Verfahren zur Sicherung und Überprüfung der angebotenen Qualität.
- Sie unterstützt erforderliche Fortbildung, Supervision, kollegiale Beratung und fachgerechte Dokumentation.
- Fehler, Beschwerden und kritische Ereignisse werden nicht nur personenabhängig, sondern auch hinsichtlich möglicher struktureller Ursachen ausgewertet.
- Erkenntnisse aus Qualitätssicherung und Fehleranalyse sollen zu nachvollziehbaren Verbesserungen führen.
Artikel 9
Würde, Selbstbestimmung und Schutz von Klienten
- Würde, Selbstbestimmung, Vertraulichkeit und Schutzbedürftigkeit der betroffenen Personen werden geachtet.
- Abhängigkeiten, Krisenlagen, wirtschaftliche Not, eingeschränkte Entscheidungsfähigkeit oder mangelnde Fachkenntnis dürfen nicht zur unangemessenen Einflussnahme genutzt werden.
- Ziele, Verfahren, Kosten, Grenzen und mögliche Folgen einer Leistung werden in angemessener Weise erläutert.
- Grenzverletzungen, Einschüchterung, entwürdigende Behandlung und sexualisiertes Fehlverhalten werden weder geduldet noch organisatorisch verdeckt.
Artikel 10
Schutz besonders verletzlicher Personen
- Bei Minderjährigen, Menschen in Zwangs- oder Abhängigkeitskontexten sowie Personen mit eingeschränkter Entscheidungsfreiheit gelten erhöhte Sorgfaltsanforderungen.
- Institutionelle Macht, behördliche Nähe oder Zugang zu sensiblen Informationen dürfen nicht zur sachfremden Druckausübung verwendet werden.
- Schutzkonzepte, Einwilligungswege und Beschwerdemöglichkeiten werden dem jeweiligen Tätigkeitsfeld angemessen gestaltet.
- Hinweise auf Gefährdung oder Missbrauch werden verantwortungsvoll geprüft und nach den geltenden Pflichten behandelt.
Artikel 11
Verantwortung gegenüber Beschäftigten und freien Fachkräften
- Beschäftigte, freie Fachkräfte und ehrenamtlich Tätige werden respektvoll, nachvollziehbar und entsprechend ihrer tatsächlichen Rolle eingesetzt.
- Aufgaben, Verantwortung, Vergütung, Weisungsbefugnisse und fachliche Grenzen werden möglichst klar vereinbart.
- Wirtschaftlicher oder hierarchischer Druck darf nicht dazu genutzt werden, fachlich unvertretbares, rechtswidriges oder täuschendes Verhalten zu erzwingen.
- Die Organisation fördert eine Arbeitskultur, in der fachliche Bedenken und erkennbare Risiken ohne sachfremde Nachteile angesprochen werden können.
Artikel 12
Praktika, Ausbildung und beruflicher Nachwuchs
- Praktika, Hospitationen, Qualifizierungsstellen und Ausbildungsangebote werden mit Lernziel, Umfang, Betreuung, Vergütung und wesentlichen Bedingungen wahrheitsgemäß beschrieben.
- Lern- und Orientierungsverhältnisse dürfen nicht als Ersatz für regulär zu vergütende Arbeitsleistung missbraucht werden.
- Nachwuchskräfte erhalten Aufgaben, die ihrem Ausbildungsstand, ihrer Rolle und der verfügbaren Anleitung entsprechen.
- Bescheinigungen und Tätigkeitsnachweise bilden Art, Dauer und Inhalt der tatsächlich erbrachten Tätigkeit korrekt ab.
Artikel 13
Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung
- Auswahl, Beschäftigung, Teilnahme und Leistungszugang werden nicht willkürlich oder diskriminierend gestaltet.
- Unterschiedliche Behandlung muss sachlich begründbar und für den jeweiligen Zweck angemessen sein.
- Herabsetzung, Ausgrenzung, Belästigung und entwürdigende Kommunikation werden nicht geduldet.
- Die Organisation bemüht sich um verständliche, zugängliche und der Zielgruppe angemessene Kommunikation, soweit dies mit vertretbarem Aufwand möglich ist.
Artikel 14
Datenschutz, Vertraulichkeit und Informationssicherheit
- Personenbezogene und vertrauliche Daten werden nur im erforderlichen Umfang, für nachvollziehbare Zwecke und mit geeigneter Berechtigung verarbeitet.
- Zugriffe auf Organisationskonten, interne Daten und sensible Unterlagen werden auf berechtigte Personen begrenzt und regelmäßig überprüft.
- Daten aus der Gilde dürfen nicht zweckwidrig weitergegeben, zur unerlaubten Ansprache genutzt oder unzulässig mit fremden Datenbeständen verbunden werden.
- Die Organisation trifft angemessene technische und organisatorische Schutzmaßnahmen und reagiert auf erkennbare Sicherheitsvorfälle unverzüglich.
- Vertraulichkeits- und Löschpflichten bleiben auch nach dem Ausscheiden zuständiger Personen bestehen.
Artikel 15
Wirtschaftliche Redlichkeit und transparente Bedingungen
- Preise, Laufzeiten, Leistungsumfang, Zusatzkosten, Vergütungen und wesentliche Vertragsbedingungen werden verständlich und wahrheitsgemäß dargestellt.
- Kostenpflichtige Zusatzleistungen, automatische Verlängerungen oder wirtschaftliche Bindungen dürfen nicht verschleiert werden.
- Stornierungen, Erstattungen, Provisionen und Vermittlungsinteressen werden nach den geltenden Bedingungen nachvollziehbar behandelt.
- Die Organisation nutzt fachliche Autorität nicht, um unangemessene wirtschaftliche Abhängigkeiten oder sachfremde Kaufentscheidungen zu erzeugen.
Artikel 16
Werbung, Referenzen und öffentliche Kommunikation
- Öffentliche Aussagen müssen sachlich, überprüfbar und der Tragweite psychologischer oder fachlicher Aussagen angemessen sein.
- Verdeckte Werbung, fingierte Bewertungen, Scheinempfehlungen, erfundene Referenzen und manipulativ erzeugte Reichweite sind unzulässig.
- Kooperationen, Auszeichnungen, Anerkennungen und behördliche Bezüge dürfen nur im tatsächlich bestehenden Umfang dargestellt werden.
- Andere Personen oder Organisationen werden nicht durch bewusst falsche, herabsetzende oder irreführende Aussagen verdrängt.
- Hinweise auf die Gilde dürfen keine staatliche Zulassung, behördliche Garantie oder allgemeine Qualitätszertifizierung vortäuschen.
Artikel 17
Interessenkonflikte, Unabhängigkeit und Weitervermittlung
- Wirtschaftliche, persönliche oder institutionelle Interessen, die fachliche Entscheidungen wesentlich beeinflussen können, werden angemessen kenntlich gemacht.
- Empfehlungen und Weitervermittlungen orientieren sich am sachlichen Bedarf und nicht allein an verdeckten Vergütungs- oder Bindungsinteressen.
- Rollen als Auftragnehmer, Gutachter, Berater, Arbeitgeber, Prüfer oder Vermittler werden soweit erforderlich voneinander abgegrenzt.
- Unauflösbare Interessenkonflikte führen zur Begrenzung, Offenlegung oder Ablehnung des betreffenden Auftrags.
Artikel 18
Gemeinschaft und verantwortliche Zusammenarbeit
- Die Organisation begegnet Lizenznehmern, Bewerbern, Partnern und anderen Organisationen respektvoll und fair.
- Fachlicher Widerspruch, Kritik und Wettbewerb sind zulässig, sofern sie sachbezogen, wahrhaftig und nicht entwürdigend geführt werden.
- Die Gildenstruktur darf nicht für Belästigung, unerlaubte Massenansprache, Druckausübung oder die Umgehung von Kontakt- und Datenschutzregeln verwendet werden.
- Kooperationen innerhalb der Gilde dürfen nicht dazu dienen, Verantwortung zu verschleiern oder unzulässige Absprachen zu treffen.
Artikel 19
Nutzung von Gildenbezeichnungen, Lizenzen und Funktionen
- Gildenbezeichnungen, Profile, Siegel, Lizenzmerkmale und digitale Funktionen dürfen nur im tatsächlich freigegebenen Umfang genutzt werden.
- Eine abgelaufene, suspendierte, gekündigte oder entzogene Berechtigung darf nicht als fortbestehend dargestellt werden.
- Zugänge werden vor unberechtigter Nutzung geschützt; Verlust, Missbrauch oder unklare Vertretungsbefugnisse werden der Gildenadministration unverzüglich gemeldet.
- Die Organisation wirkt bei berechtigten Rückfragen zu Identität, Vertretung, Angaben, Nachweisen und Funktionsnutzung an einer sachgerechten Klärung mit.
- Fehlerhafte oder überholte Angaben werden innerhalb angemessener Frist korrigiert.
Artikel 20
Beschwerden, Prüfung und Folgen von Verstößen
- Beschwerden werden nachvollziehbar aufgenommen, sachlich geprüft und ohne unzulässige Benachteiligung der meldenden Person bearbeitet.
- Bei möglichen Verstößen sollen Sachverhalt, Schwere, Folgen, Wiederholungsgefahr, Mitwirkung und Bereitschaft zur Korrektur berücksichtigt werden.
- Mögliche Maßnahmen reichen von Hinweis, Nachforderung und Korrektur über Einschränkung einzelner Funktionen bis zur Suspendierung oder Beendigung der Organisationslizenz.
- Dringende Schutzmaßnahmen können vorläufig erfolgen, wenn andernfalls erhebliche Nachteile für Personen, Daten, die Gemeinschaft oder die Glaubwürdigkeit der Gilde drohen.
- Gesetzliche, vertragliche und sonstige Rechte der Beteiligten bleiben unberührt.
Mit der verbindlichen Kenntnisnahme erklärt die vertretungsberechtigte Person, diesen Kodex für das Handeln der Organisation innerhalb der Gilde zu beachten, zuständige Personen in geeigneter Weise darüber zu informieren und wesentliche Änderungen der Kodexfassung vor einer erneuten Bestätigung zu prüfen.
Gildengründer-Kodex
Gildengründer-Kodex
Präambel
Die Gildengründerinnen und Gildengründer stehen für Ursprung, Kontinuität und Grundgestalt der Gilde der Psychologie. Ihre Stellung begründet besondere Rechte und eine besondere Verantwortung gegenüber der Gilde, ihren Lizenznehmerinnen und Lizenznehmern und der Glaubwürdigkeit ihrer Ordnungen.
Der Titel der Gildengründerin oder des Gildengründers ist nicht wählbar und nicht auf Zeit verliehen. Er ist Ausdruck tatsächlicher Gründungsverantwortung und darf weder übertragen noch ehrenhalber vergeben werden.
Gildengründer und Gildengründerinnen unterliegen uneingeschränkt dem allgemeinen Gildenkodex. Dieser Gildengründer-Kodex ergänzt ihn um die besonderen Pflichten, die aus der herausgehobenen Stellung der Gründerinnen und Gründer entstehen.
Artikel 1
Bewahrung der Grundgestalt
Gildengründerinnen und Gildengründer tragen besondere Verantwortung für die Wahrung von Zweck, Selbstverständnis und fachlichem Anspruch der Gilde.
Sie sollen darauf achten, dass wirtschaftliches Wachstum, öffentliche Aufmerksamkeit, persönliche Interessen oder kurzfristige Vorteile nicht dazu führen, dass fachliche Anforderungen, Integrität oder Glaubwürdigkeit der Gilde ausgehöhlt werden.
Veränderung und Weiterentwicklung der Gilde sind ausdrücklich zulässig. Die Bewahrung ihrer Grundgestalt bedeutet keine Verpflichtung zum Stillstand, sondern die Pflicht, Entwicklung mit Ursprung, Zweck und Maximen der Gilde in Einklang zu halten.
Artikel 2
Verantwortung in besonderer Stellung
Gildengründer und Gildengründerinnen dürfen ihre Stellung nicht zur unangemessenen persönlichen, wirtschaftlichen oder sozialen Bevorzugung nutzen.
Entscheidungen über Lizenzen, Funktionen, Prüfungen, Urkunden, Gildengrade, Siegelrechte oder andere besondere Rechte dürfen nicht aus persönlicher Gefälligkeit, Freundschaft, Abhängigkeit, Druck oder sachfremden Interessen getroffen werden.
Persönliche Nähe zu einer Lizenznehmerin oder einem Lizenznehmer schließt eine Entscheidung nicht grundsätzlich aus. Besteht jedoch ein erheblicher Interessenkonflikt, ist dieser offenzulegen und nach Möglichkeit eine weitere fachlich geeignete Person in die Entscheidung einzubeziehen.
Artikel 3
Keine Ausnahme vom Maßstab der Gilde
Die Stellung als Gildengründerin oder Gildengründer begründet keine fachliche Unfehlbarkeit und keine Befreiung von den Regeln der Gilde.
Gildengründerinnen und Gildengründer sollen Kritik, fachlichen Widerspruch und begründete Einwände zulassen. Die besondere Stellung der Gründerinnen und Gründer darf nicht dazu verwendet werden, sachliche Kritik zu unterdrücken oder Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen wegen bloßer Meinungsverschiedenheiten zu benachteiligen.
Entscheidungsbefugnis und Kritikfähigkeit schließen einander nicht aus.
Artikel 4
Urkunden, Grade und besondere Rechte
Gildengründer und Gildengründerinnen dürfen Urkunden, Gildengrade, Fachprofile, Siegelrechte oder sonstige Qualifikationsnachweise nur nach den hierfür geltenden Anforderungen verleihen oder an deren Verleihung mitwirken.
Die Stellung als Gildengründerin oder Gildengründer begründet weder das Recht, fachliche Voraussetzungen zu umgehen, noch das Recht, Gefälligkeitsurkunden oder Gefälligkeitsgrade zu vergeben.
Eine Auszeichnung verliert ihren Wert, wenn ihr Maßstab von der Person der Antragstellerin oder des Antragstellers abhängt.
Für Prüfungen, Urkunden und Qualifikationsnachweise gilt ergänzend der Urkunden-Kodex der Gilde der Psychologie.
Artikel 5
Wirtschaftliche Interessen und Integrität
Gildengründerinnen und Gildengründer dürfen wirtschaftliche Interessen verfolgen und aus ihrer Tätigkeit für die Gilde ein angemessenes Einkommen erzielen.
Die Gilde verlangt von ihren Gründerinnen und Gründern keine wirtschaftliche Selbstaufgabe. Unzulässig ist jedoch die bewusste Aushöhlung fachlicher Maßstäbe ausschließlich zur Steigerung von Umsatz, Zahl der Lizenznehmer und Lizenznehmerinnen oder persönlichem Vorteil.
Kostenpflichtige Angebote, Prüfungen, Lizenzen und Leistungen müssen in einem nachvollziehbaren Verhältnis zu ihrem tatsächlichen Inhalt und ihrer Funktion stehen.
Artikel 6
Lizenznehmerinnen, Lizenznehmer und Gildenrat
Gildengründer und Gildengründerinnen achten Lizenznehmerinnen und Lizenznehmer nicht als Gefolgschaft, sondern als eigenständige Fachpersonen innerhalb einer gemeinsamen Ordnung.
Der Gildenrat ist in seiner vorgesehenen beratenden Funktion ernst zu nehmen. Seine Stellung begründet keine Bindung der Gründerinnen und Gründer an jede Empfehlung, wohl aber die Pflicht, wesentliche Anliegen, begründete Kritik und wiederkehrende Probleme angemessen zur Kenntnis zu nehmen.
Abweichende Entscheidungen dürfen getroffen werden. Sie sollen bei grundlegenden Angelegenheiten sachlich begründbar sein.
Artikel 7
Dauer und Aberkennung des Gründerstatus
Der Titel der Gildengründerin oder des Gildengründers ist dauerhaft mit der tatsächlichen Gründung der Gilde verbunden und kann weder gewählt noch regulär aberkannt werden.
Eine Aberkennung des aktiven Gründerstatus ist ausschließlich bei schweren Verstößen gegen die Gildenkodizes oder bei einem Verhalten zulässig, das geeignet ist, die Integrität, Funktionsfähigkeit oder Glaubwürdigkeit der Gilde erheblich zu gefährden.
Über eine solche Aberkennung entscheidet ausschließlich der Siegelwart nach sorgfältiger Prüfung des Sachverhalts und unter Wahrung der Verhältnismäßigkeit.
Die historische Tatsache, dass eine Person an der Gründung der Gilde beteiligt war, bleibt hiervon unberührt. Mit einer Aberkennung können jedoch sämtliche aktiven Entscheidungs-, Vertretungs-, Nutzungs- und Sonderrechte aus dem Gründerstatus enden.
Artikel 8
Das besondere Maß
Von einer Gildengründerin oder einem Gildengründer wird nicht verlangt, fehlerfrei zu handeln. Von ihnen wird verlangt, Entscheidungen an einem höheren Maß zu prüfen als bloß daran, ob sie möglich, bequem oder wirtschaftlich vorteilhaft sind.
Die Gründer und Gründerinnen tragen Verantwortung dafür, dass Excellentia, Integritas und Communitas nicht nur von Lizenznehmerinnen und Lizenznehmern verlangt, sondern auch von der Führung der Gilde sichtbar verkörpert werden.
Excellentia. Integritas. Communitas.
Stand: 08/2026
Urkunden-Kodex
Urkunden-Kodex
Präambel
Urkunden, Gildengrade, Fachprofile und Qualifikationsnachweise der Gilde der Psychologie sollen eine nachvollziehbare Aussage über tatsächlich geprüfte Voraussetzungen ermöglichen.
Eine Urkunde besitzt nur dann Wert, wenn zwischen ihrer Aussage und der tatsächlich festgestellten Kompetenz eine belastbare Verbindung besteht.
Die Gilde verpflichtet sich deshalb, Qualifikationsnachweise weder als bloße Verkaufsprodukte noch als Gefälligkeit, Belohnung für eine Lizenz oder Ausdruck persönlicher Verbundenheit zu vergeben.
Urkunden der Gilde sind private Qualifikationsnachweise. Sie begründen keinen akademischen Grad, keine staatliche Anerkennung, keine Approbation, keine Heilerlaubnis und keine Berechtigung zur Führung gesetzlich geschützter Berufsbezeichnungen.
Artikel 1
Grundsatz der Wahrhaftigkeit
Jede Urkunde darf ausschließlich das bescheinigen, was nach den geltenden Kriterien tatsächlich geprüft oder hinreichend nachgewiesen wurde.
Bezeichnung, Wortlaut und Außendarstellung einer Urkunde dürfen weder über Art noch Umfang der festgestellten Kompetenz täuschen.
Bestehen vernünftige Zweifel daran, ob die Voraussetzungen erfüllt sind, darf die Urkunde bis zur Klärung nicht vergeben werden.
Artikel 2
Keine Gefälligkeitsurkunden
Urkunden, Grade, Fachprofile und sonstige Qualifikationsnachweise dürfen nicht aufgrund persönlicher Bekanntschaft, Freundschaft, wirtschaftlicher Interessen, gesellschaftlicher Stellung, Lizenzdauer, Spenden, besonderer Verbundenheit mit der Gilde oder bloßer Zahlung verliehen werden.
Die Zahlung einer Prüfungs- oder Bearbeitungsgebühr begründet ausschließlich einen Anspruch auf Durchführung des vorgesehenen Verfahrens, nicht auf ein bestimmtes Ergebnis.
Eine nicht bestandene Prüfung bleibt eine nicht bestandene Prüfung.
Die Glaubwürdigkeit einer einzigen Gefälligkeitsurkunde kann den Wert aller übrigen Urkunden der Gilde beeinträchtigen und widerspricht deshalb in besonderem Maße der Integritas der Gilde.
Artikel 3
Grundlagen fachlicher Anerkennung
Fachliche Anerkennungen der Gilde können insbesondere auf folgenden Grundlagen beruhen:
- nachgewiesener Ausbildung und Fortbildung,
- dokumentierter einschlägiger Praxiserfahrung,
- nachvollziehbaren Tätigkeits- und Fallnachweisen,
- fachlicher Reflexionsfähigkeit,
- Kenntnis relevanter theoretischer Grundlagen,
- methodischer Kompetenz,
- Fähigkeit zur verantwortlichen Anwendung,
- bestandenen schriftlichen, mündlichen oder praktischen Prüfungen,
- Fachgesprächen oder Kolloquien,
- Arbeitsproben, Fallanalysen oder vergleichbaren Leistungsnachweisen.
Nicht für jeden Gildengrad müssen sämtliche Nachweisformen verlangt werden. Art und Umfang der Prüfung müssen jedoch zur Aussagekraft des jeweiligen Qualifikationsnachweises passen.
Artikel 4
Prüfung von Praxiskompetenz
Praxiskompetenz bedeutet mehr als die bloße Anwesenheit in einem Tätigkeitsfeld.
Für die Anerkennung eines Praxisgrades ist zu prüfen, ob eine Antragstellerin oder ein Antragsteller eine klar bezeichnete Tätigkeit in nachvollziehbarem Umfang tatsächlich ausgeübt hat und dabei über hinreichende methodische, fachliche und reflexive Kompetenz verfügt.
Eine fachliche Prüfung soll deshalb mindestens berücksichtigen:
- Umfang und Art der praktischen Tätigkeit,
- fachliche Relevanz der Tätigkeit für die beantragte Kompetenz,
- Fähigkeit, Vorgehensweisen fachlich zu begründen,
- Kenntnis wesentlicher Grenzen und Risiken,
- Fähigkeit zur Reflexion typischer Fehlerquellen,
- verantwortlichen Umgang mit Kompetenzgrenzen.
Reine Zeitangaben begründen keinen automatischen Anspruch auf einen Praxisgrad.
Artikel 5
Prüfung vertiefter Fachkompetenz
Ein Fachgrad setzt über praktische Erfahrung hinaus eine vertiefte fachliche Durchdringung des jeweiligen Gebietes voraus.
Zu prüfen sind insbesondere:
- systematisches Wissen über das Fachgebiet,
- Verständnis zentraler Theorien und Modelle,
- Fähigkeit zur kritischen Einordnung unterschiedlicher Ansätze,
- Transfer zwischen Theorie und beruflicher Praxis,
- Fähigkeit zur Analyse komplexerer Fälle oder Problemstellungen,
- Kenntnis fachlicher Grenzen, Gegenpositionen und Unsicherheiten.
Ein Fachgrad soll deshalb grundsätzlich nicht allein aufgrund dokumentierter Arbeitszeit vergeben werden.
Artikel 6
Prüfung von Expertise
Ein Expertengrad bezeichnet eine besonders ausgeprägte und über längere Zeit entwickelte Kompetenz.
Neben erheblicher einschlägiger Erfahrung ist insbesondere zu prüfen, ob eine Antragstellerin oder ein Antragsteller:
- komplexe oder atypische Problemstellungen eigenständig beurteilen kann,
- über ein deutlich über das übliche Berufsniveau hinausgehendes Fachverständnis verfügt,
- Wissen nicht nur anwenden, sondern kritisch ordnen und weitergeben kann,
- Grenzen des eigenen Wissens zuverlässig erkennt,
- unterschiedliche Informationsquellen zu einer eigenständigen fachlichen Beurteilung verbinden kann,
- über eine über längere Zeit nachvollziehbar entwickelte Praxis verfügt.
Langjährige Tätigkeit allein begründet keinen Expertengrad. Ebenso wenig kann außergewöhnliches theoretisches Wissen erhebliche fehlende Praxiserfahrung ohne Weiteres ersetzen.
Artikel 7
Gildenstufen und Nachweisumfang
Praxis-, Fach- und Expertengrade werden in unterschiedlichen Gildenstufen vergeben.
Mit steigender Stufe müssen Umfang, Dauer, Eigenständigkeit und Komplexität der nachgewiesenen Kompetenz zunehmen.
Die konkreten Mindestanforderungen, Stundenumfänge, Erfahrungszeiten, Prüfungsformen und sonstigen Voraussetzungen werden in den jeweils geltenden Prüf- und Nachweistabellen der Gilde festgelegt.
Das Erreichen einer formalen Mindestzeit führt nicht automatisch zur Verleihung eines Grades. Mindestzeiten eröffnen die Möglichkeit einer Prüfung; die fachliche Beurteilung bleibt erforderlich.
Artikel 8
Geeignete Prüfungsformen
Die Prüfung soll der Art der beanspruchten Kompetenz entsprechen.
Geeignete Prüfungsformen können insbesondere sein:
- strukturierte Fachgespräche,
- mündliche Kolloquien,
- schriftliche Fallanalysen,
- Fachfragen,
- Reflexionsberichte,
- Arbeitsproben,
- praktische Demonstrationen,
- anonymisierte Fallvorstellungen,
- Portfolio-Prüfungen,
- Dokumenten- und Nachweisprüfungen.
Die Gilde bevorzugt Prüfungsformen, die tatsächliches Verständnis und berufliche Handlungskompetenz sichtbar machen.
Reine Multiple-Choice-Prüfungen sollen für höhere Praxis-, Fach- oder Expertengrade grundsätzlich nicht als alleinige Prüfungsgrundlage ausreichen.
Artikel 9
Nachweise und Plausibilitätsprüfung
Eingereichte Nachweise müssen nachvollziehbar und plausibel sein.
Die Gilde kann insbesondere Tätigkeitsbescheinigungen, Arbeitszeugnisse, Fortbildungsnachweise, Projektunterlagen, anonymisierte Falldokumentationen, Veröffentlichungen oder andere geeignete Belege verlangen.
Bestehen begründete Zweifel an Echtheit, Umfang oder Aussagekraft eines Nachweises, kann die Gilde ergänzende Unterlagen oder Erläuterungen verlangen.
Bewusst falsche oder erheblich irreführende Angaben können zur Ablehnung des Antrags und zu weiteren Maßnahmen nach dem Gildenkodex führen.
Artikel 10
Sorgfalt und Eignung der Prüfung
Die Gilde verpflichtet sich, jede fachliche Prüfung mit größtmöglicher Sorgfalt und unter Berücksichtigung der Besonderheiten des jeweiligen Fachgebietes durchzuführen.
Für Prüfungen sollen Prüferinnen und Prüfer eingesetzt werden, deren Ausbildung, Erfahrung oder nachgewiesene Fachkenntnis sie zur sachgerechten Beurteilung des jeweiligen Prüfungsgegenstandes befähigt.
Soweit die Gilde für ein besonderes oder hochspezialisiertes Fachgebiet nicht selbst über hinreichende Expertise verfügt, soll sie nach Möglichkeit geeignete externe oder zusätzliche fachkundige Prüfer und Prüferinnen hinzuziehen.
Mit dem Wachstum der Gilde sollen Prüfkompetenzen zunehmend auf mehrere fachlich geeignete Personen verteilt und entsprechend der jeweiligen Fachgebiete strukturiert werden.
Maßgeblich bleibt, dass die Prüferin oder der Prüfer, die oder der eine Prüfungsentscheidung trifft oder wesentlich an ihr mitwirkt, den Prüfungsgegenstand hinreichend beurteilen kann.
Artikel 11
Prüfungsentscheidung und Dokumentation
Eine Prüfungsentscheidung muss fachlich begründbar sein.
Die wesentlichen Grundlagen der Entscheidung sollen in geeigneter Form dokumentiert werden. Die Dokumentation muss nicht sämtliche Prüfungsinhalte wörtlich wiedergeben, soll aber erkennen lassen, welche Voraussetzungen geprüft wurden und aufgrund welcher Tatsachen die Entscheidung getroffen wurde.
Eine Prüfung endet mit einem der folgenden Ergebnisse:
- bestanden,
- nicht bestanden,
- weitere Nachweise erforderlich.
Eine Ablehnung ist kein Makel, sondern Ausdruck eines funktionierenden Qualitätsmaßstabes.
Artikel 12
Unabhängigkeit von Lizenz und Zahlung
Lizenzstatus und Qualifikationsprüfung sind grundsätzlich voneinander zu unterscheiden.
Eine bestimmte Lizenzstufe kann Voraussetzung dafür sein, einen bestimmten Gildengrad oder ein bestimmtes Nutzungsrecht zu führen. Sie ersetzt jedoch nicht den erforderlichen fachlichen Nachweis.
Ebenso begründet eine bestandene fachliche Prüfung nicht automatisch sämtliche Lizenz-, Siegel- oder sonstigen Nutzungsrechte innerhalb der Gilde.
Zahlung ermöglicht das Prüfungsverfahren. Kompetenz entscheidet über das Ergebnis.
Artikel 13
Urkunde und Verifikation
Eine ausgestellte Urkunde soll mindestens erkennen lassen:
- die Gilde der Psychologie als Aussteller,
- den Namen der Inhaberin oder des Inhabers,
- die genaue Bezeichnung des verliehenen Nachweises,
- das Fachgebiet,
- die Gildenstufe,
- das Datum der Ausstellung,
- eine eindeutige Urkundennummer.
Die Gilde kann ein digitales Urkundenregister oder ein vergleichbares Verifikationsverfahren führen, über das die Echtheit einer Urkunde anhand ihrer Urkundennummer überprüft werden kann.
Ein solches Verfahren kann insbesondere erkennen lassen, ob eine Urkunde tatsächlich von der Gilde ausgestellt wurde und ob sie weiterhin gültig ist.
Artikel 14
Führung und Außendarstellung
Inhaber und Inhaberinnen dürfen eine Urkunde oder einen Gildengrad nur in der von der Gilde vorgesehenen Form darstellen.
Die Darstellung darf nicht den Eindruck eines staatlichen, akademischen oder gesetzlich geregelten Titels erzeugen, soweit ein solcher tatsächlich nicht vorliegt.
Zusätzliche Erläuterungen sind zulässig, wenn sie die Bedeutung des Nachweises sachlich richtig wiedergeben.
Irreführende Verkürzungen, Überhöhungen oder Umdeutungen sind unzulässig.
Artikel 15
Korrektur, Ruhen und Aberkennung
Wird nachträglich festgestellt, dass eine Urkunde aufgrund falscher Angaben, gefälschter Nachweise, eines erheblichen Prüfungsfehlers oder anderer wesentlicher Umstände zu Unrecht erteilt wurde, kann die Gilde ihre Gültigkeit überprüfen.
Je nach Sachlage können insbesondere erfolgen:
- Berichtigung,
- Anforderung ergänzender Nachweise,
- vorläufiges Ruhen der Führung,
- Widerruf oder Aberkennung.
Ein Widerruf oder eine Aberkennung darf nicht willkürlich erfolgen. Die betroffene Inhaberin oder der betroffene Inhaber soll grundsätzlich Gelegenheit zur Stellungnahme erhalten.
Ein nachträglicher Widerruf, das Ruhen oder die Aberkennung einer Urkunde begründet für sich genommen keinen Anspruch auf Erstattung bereits entrichteter Prüfungs- oder Bearbeitungskosten. Die vergütete Prüfungsleistung bleibt von einer späteren Änderung des Urkundenstatus grundsätzlich unberührt.
Artikel 16
Würde der Urkunde
Eine Urkunde der Gilde soll weder leichtfertig vergeben noch künstlich unerreichbar gemacht werden.
Ihr Wert entsteht daraus, dass ein vernünftiger Dritter darauf vertrauen kann:
Wer diese Urkunde trägt, hat das darin Bezeichnete tatsächlich nachvollziehbar nachgewiesen.
Dieser Anspruch ist Maßstab jeder Prüfung und jeder Verleihungsentscheidung.
Excellentia. Integritas. Communitas.
Stand: 08/2026